文/章旭中
《2022胡润「女企业家榜》发布的数据显◥示，中国成功女性企业家占比全球总数的三分之二。其中，“白手起家”的女性领导人排名中，中国女企业家就占了八←席之多，她们用行动印证了中国女︼性领导力量的崛起。
在日益壮大的中国女企业家群体中，江浙沪地区女性领导力的发展呈现出一定的地↑域和群体特色，宝隆化工副总〓经理朱以轩就是其中的一员。
带领隐形销售冠军持续成长
宝隆化工成╲立于2005年，其拳头∩产品N-甲基苯胺主要用于农药中间体、染料中间体、医药中间体、有◢机合成原料，还可用作汽油抗爆剂、酸吸收剂、溶剂和炸药稳定剂等相关产品中。
在副总经理朱以轩的带领下，公☆司不断加大在创新方面的投入，曾荣获高新区技术企业称号↑，并拥』有多项实用新型及发明专利。在全ζ球细分市场的占有率达70%以上，是业内的隐形销售冠军。
作为一家产品出口率占公司业务95%以上的全球化工龙头企业，宝隆化工目前已与沙特阿拉伯国家※石油公司、阿曼国家石油♂公司、巴基斯坦所有的石油公司、AFTON等世界知名公司建立了密切的合作关系。
关注女性在职场的发展
“随着我们与国际合作伙↘伴的关系越来越紧密，我们也越来越多∏地了解到，除了业务合作∏方面，我们也需要与合作方在Ψ企业文化、价值观等多个维度达成共识，比如在追求性别平等这块，我们各方都希望采用实际行动来推动女性在职场㊣ 的发展。”朱以轩引↙用其合作伙伴Afton Chemical Asia Pte.Ltd的Regional Procurement Manager Lin Shuyun的话说：“随着更多女性劳动者迈入职场，女性经济实力的提升能够为社会可持续发★展带来更多红利，我们鼓励所有的合作伙伴同我们∑一起关注△女性力量。”
在朱以○轩看来，女性领导人相较于男性领导人来说，具有较强的包容性、洞察力，善于沟通和聆听员工的声音;具备同理心〓，可以更好地协调员㊣ 工、团队间的协作。
特别是在后疫情时期的大背景下，很多员工都经历了一段长时间的家办公。如何在员工重新返工后动员大ζ 家的工作积↓极性，是朱以轩近期颇为关注的两个问【题。
“在家办公的这段日子╲中，我和很多同事一样，都经历了带娃和工作界限模糊的问题，同样返工后，回归原本的工作节奏◇也有一段适应期。因此在这段∞时间内，在给员工设立好工作目标的前提下，我会给予员工更多的自主权，比如他们可以自由选择一周内的1-2天在家▓办公，同时我也采纳了一些女同事的提议，鼓励她们在能力范围卐内带孩子来公司照顾。”朱以◆轩回顾说，经过实践结果的验证，几乎所有同事都圆满完成预设的业绩目标，并且这※些灵活的办公政策，也收到※了诸多同事的积极反馈。
对朱以轩在非常时期启动的管理变革，不少业内前辈给予高度赞誉，她们指出，觉醒的女性领导力，正在主导商业世界的▅变革，但同时大家也需要深刻地▓意识到，女性职⊙业的优化和发展将是一段很漫长的道卐路，“所以我们需要更多的“朱以轩”。
如何平衡生活和工作
职场上有不少善于平衡生活和工作的女性，但大多数人想要在事业上斩①获一定成就都需要在工作上付出更∑ 多的时间与精力。
因此，“如何平衡工作和生活”，这是每个女性在人生修炼场中都需要持续关注的一个话题，也是朱以轩一直ω 在研究的焦点问题。
“作为一名★女性领导者，我能理解女性职工的♂优势，她们往往具备强大△的抗压和复原能力，面对家庭、工作中的沉重负担，女性职工总是能‘变废为宝’，将它们转化成前进的驱动力。”在朱「以轩看来，大多数〖女性职工都有成长的想法和需要，但她们缺少一个实现自我良好发展的平台，一个自由安排时间的机会，一个︾灵活办公的平台和管理机制。
面ζ 对女性职业群体的新需求，朱以轩当机立断，推出“每周〗两天自由安排”的混【合办公模式，得到了业内的一致好评和认可，也因此挖掘了企业内隐藏的“潜力股”，让¤更多优秀的员工被“放”到了合适的位○置上，为企业的长远发展奠定了坚实人才基础。
给员工“有规矩的自■由”
在长期的管理实践中，朱以轩深刻体◤会到：“禁锢”从来不是管理员工的【唯一出路，“有规矩的自由”才是实现高质量领导的关键所在。
一直以来，朱以轩积极践行这一理念，引导女性职工在工作之余乐享生活——为员工打造自由尊重平等的企业氛围，耐心倾听员工的立ㄨ场和需要，引导员※工感悟“生活与工作”的内涵，确保每个女性员工都能平衡好工作与生活，在灵活安全排中获得更优化的工作成效、生活质感。
凭借这№一创新举措，朱以轩迅速火出圈▆，许多女性职工〇更是纷纷在朱以轩的“号召”下来到宝隆化工。
这些新同事红着眼告诉朱以轩，她们一直期盼着这样的企业，期待着有朝一日能在自由的制度下恣意释放个人的才能→，畅快地享受生活①。
随着越来越多优秀员工的加入，宝隆化工的发展日渐提速，可见“她”力量之强大↓。
“期望在2025年前，能够将宝隆化工的女№性员工占比从目前的30%提升至40%，同时不断完善为女性群体搭建的可▲持续性职业发展平台，包括在公司内部开展各类多元化性别活动、为女性员工提供相关福利关怀以及制定领导力方案等等。”谈及公司未来女性领『导力的培养工作，朱以轩表示将◎身体力行、更好发挥石油化工行业的模范作用，呼吁行业对于女性群体的重视与支持，让“她”力量绽放光芒，激发企业的◥创新活力。
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