脉脉创始人

　　互联网人才处在一个过饱和的状态，因为过去十年的红利、高速增长，使→得很多公司形成了某种不计成本、不计代价的人才竞争策略，叫作“我宁愿把这个人在手里养废了∞，也不能给我的竞争对手←。”因为给〇竞争对手以后，他会变成武器来进攻我。

　　但今天所有公司都开始算账，开始讨论ROI(投资回报率)、降本增效的时候，就会有很多这样的人才储备释放出来。一旦释放，这些人才可能就会从♀过饱和的行业进入对人才极度渴求的行业。

　　这是一件好事，它是整个社♀会更优质人才的流转和调配。对于其他∞行业而言，这是一个非常好的储备人才的机会，有足够大☉量优秀人才才能完成更好的企业规模成∮长。人才的迁徙是未来一个很大№的方向。